RH&M, une entreprise familiale

L’équipe Dirigeante

Edgard Added

Après un parcours atypique avec une sensibilité artistique, le gout du risque et l’envie d’influencer les évolutions du management, Edgard ADDED s’investit résolument dans les RH. Il a été plusieurs années vice-président du mouvement ETHIC (Entreprises de Taille Humaine Indépendantes et de Croissance) avec Yvon GATTAZ.
Il a toujours été chef d’entreprise, et pose ainsi un regard objectif et pertinent sur la fonction DRH, comprenant très tôt qu’elle est amenée à évoluer.
« En 1984, au début d’une période de grande mutation pour la fonction RH, paraissait le premier numéro de Ressources Humaines, revue créée à l’initiative d’Edgard ADDED alors que le DRH s’appelait « directeur des
affaires sociales » (…).
Un nouvel espace de réflexions et d’échanges était proposé aux praticiens soucieux de participer activement à la mutation de la fonction. Tous les grands changements de ces 20 dernières années ont été anticipés, analysés et accompagnés : la recherche de la flexibilité, la montée de l’individualisation et de la personnalisation, le partage de la fonction, l’émergence d’une nouvelle génération de DRH. Dans Ressources Humaines puis dans RH&M, nous avons assisté et participé à
la transformation de la fonction RH. »
C’est en 1998 alors qu’il codirige une société de travail temporaire qu’il s’engage pour cette fonction complexe et capitale à vocation stratégique, en créant avec ses deux filles Delphine LANCEL et Isabelle DURAND, le GROUPE RH&M.

Delphine Lancel

Directrice du GROUPE RH&M en charge notamment du développement, Delphine LANCEL est associée du GROUPE RH&M dès sa création.
Elle est diplômée de l’Institut de l’Economie et du Commerce International (ILECI) et du Master 2 Ressources Humaines de l’Université Paris I -Sorbonne.
Elle a toujours travaillé au service des RH ; dès son année de master elle crée sa première publication « Tendance RH ». Après avoir démarré sa vie professionnelle au sein d’une entreprise de travail temporaire, elle est devenue rapidement directrice d’une des quinze agences, puis a créé le service développement RH du groupe, visant principalement le recrutement, l’intégration, la formation, la fidélisation et l’accompagnement des équipes de la société.
Aujourd’hui elle anime le Think Tank RH&M dans un esprit de promotion des RH en contribuant au rayonnement de cette fonction et crée de nouvelles initiatives de types club, cercle, conventions, congrès, trophées au service des DRH et de leurs équipes dans un esprit de convivialité et de coopération.

Isabelle Added-Durand

Directrice du GROUPE RH&M en charge notamment de la gestion administrative, Isabelle DURAND est associée du GROUPE RH&M dès sa création. Elle est diplômée de l’Ecole des Relations Internationales (ILERI). Elle a débuté sa carrière dans la communication et les relations presse, puis a été responsable parfumerie sélective France pour une grande marque de cosmétique. Aujourd’hui, outre sa participation active sur l’ensemble des grands projets du GROUPE RH&M, elle est en charge de la gestion administrative, de la gestion financière et manage sa politique achat.

L’équipe RH&M

Julie Delvigne, Assistante de Direction
Marine Tulpin, Chef de Projet Revue RH&M
Laura Berbille, Chef de Projets IDS & IMVE & ONDS
Cécile Torterat, Chef de Projets MGRH
Clémence Alric, Chef de Projets CPRH & OGI
Audrey de Oliveira, Chef de Projets OGT

Fadila Leturcq, Chef de Projets ORAS

Clémence Boulon, Chef de Projets Cercle de l’Excellence RH

Laura de Riedmatten, Chef de Projets / Réseaux sociaux / Communication