Les clubs

Prospective RH

LE CERCLE DE LA PROSPECTIVE RH

(créé en 2008) est un Club de DRH et experts de la prospective et de l’innovation, qui posent un regard optimiste sur l’avenir à co-construire. Le Cercle a pour ambition de les sensibiliser à l’esprit et aux méthodes d’anticipation ; de travailler sur les changements qui impacteront les organisations, le management et les cultures dans les
prochaines années.

Président : Laurent CHOAIN,
Chief Human Resources Officer MAZARS

Voir le site club

MGRH logo

LE MOUVEMENT GÉNÉRATION RH

(créé en 2002)

  • a pour vocation la valorisation du DRH et de la fonction RH. Il est la réponse concrète à cette nouvelle génération de DRH, dont la formation, et la vision de la fonction sont différentes, stratégiques.
  • Deux initiatives significatives du Mouvement Génération RH : le CERCLE DRH ENTREPRENEUR et la Cérémonie de Remise des TROPHEES DU DRH ENTREPRENEUR de l’année.

Président : Pierre-Marie ARGOUARC’H,
DRH Groupe LA FRANCAISE DES JEUX

Voir le site club

IDS logo

L’INSTITUT DU DROIT SOCIAL

est le club pionnier en droit social depuis 2000. Il fédère les professionnels RH oeuvrant en droit social/droit du travail dans une optique d’échanges d’expériences entre pairs et de recherche de contacts de hauts niveaux. Une formation juridique mensuelle fait le point sur les nouvelles réformes, l’analyse des risques et la veille jurisprudentielle.

Président : Jean-Pascal DUSART,
Directeur des Ressources Humaines, Vinci Construction France-Tavaux Publics IDF
Co-présidente : Anne-Bénédicte VOLOIR,
Avocate Associée, Capstan Avocats

Voir le site club

L’INSTITUT DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE

(2010) fédère les DRH et toutes les fonctions RH oeuvrant dans le domaine du Mieux Vivre.
Sa vocation est :

  1. de réinventer de nouveaux modes de management,
  2. de démontrer que le mieux vivre en entreprise est en effet un facteur de performance économique.

Président : Bernard LEMAIRE,
DRH CHRONOPOST INTERNATIONAL Président TELINTRANS

Voir le site club

L’OBSERVATOIRE DES RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX

(2002), aux travers de formations et d’échanges, accompagne les C&B dans leur mission : concevoir, stimuler, valider, puis proposer à la Direction Générale une politique salariale en adéquation avec la philosophie
et les valeurs de l’entreprise, un réel outil de management au service de ses stratégies.

Président : Alain GUEGUEN,
VPRH en charge de la politique de rétribution, Groupe France TELECOM ORANGE

Voir le site club

L’OBSERVATOIRE GLOBAL TALENT

(2010) a pour vocation de faire porter la fonction de Directeur de Développement RH au plus haut niveau. C’est un véritable lieu d’échanges et de réflexions sur cette fonction dans une démarche de promotion et de valorisation. Observatoire des évolutions managériales, sociales et sociétales.

Président : Patrick PLEIN,
DRH et Développement Durable VINCI CONCESSIONS

Voir le site club

Cercle RH logo

LE CERCLE DE L’EXCELLENCE RH

(2012) se consacre essentiellement au rayonnement de la fonction de DRH. Les membres, grands DRH, contribuent à la promotion et à la valorisation de cette fonction stratégique.

Leur mission : être des ambassadeurs auprès des parties prenantes à sensibiliser (organisations, écoles, presse,
institutions diverses, parlementaires…).

Président : Stéphane ROUSSEL,
Membre de la Direction Générale de VIVENDI

Voir le site club