Trophées des Binômes PDG/DRH

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Plusieurs années de réflexion, de recherche, de détection de binômes PDG-DRH ont permis d’imposer le concept fondateur comme un postulat incontournable pour l’entreprise : le binôme PDG-DRH est un des facteurs clés de la performance économique et sociale de l’entreprise. Autant de modèles qui ont mis en lumière de nouvelles formes d’organisation, un nouveau positionnement, une nouvelle logique des RH et ont valorisé la fonction et promu le DRH dans son accès à la décision stratégique.

UN CONCEPT PORTEUR DE SENS

Le caractère déterminant du Capital Humain au regard de l’actionnaire remet l’Homme au cœur de l’entreprise. Il cherche à réconcilier la dimension humaine et la dimension financière de l’entreprise.
Le binôme PDG-DRH doit être le symbole de cet équilibre et être reconnu pour cela.

En récompensant les meilleures initiatives et les meilleurs dispositifs RH, la remise des Trophées des binômes PDG-DRH :

  1. met en relief la synergie de l’économique et du social sans l’entreprise
  2. prône une vision moderne des ressources humaines
  3. promeut le rôle du DRH dans la décision stratégique de l’entreprise
  4. démontre que le binôme PDG-DRH  est un facteur clef de la performance économique et sociale de l’entreprise
  5. ouvre le débat sur « la nouvelle génération de DRH »

Ces trophées ont valeur pédagogique : il ne s’agit pas d’un trophée de plus, il ne s’agit pas de réaliser un classement des meilleurs, mais de présenter des modèles de réussite innovants et performants.

Les binômes ont été créés en 2004. Le Cercle est particulièrement concerné par l’évènement d’autant que les lauréats constituent essentiellement les membres fondateurs du Cercle.

 

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