Nos évènements
9 trophées d’exception, porteurs de sens
Les Trophées de l’équipe RH digitale ont été créés en 2013 à l’initiative du Club OGT (Observatoire Global Talent). Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe au travers d’un projet initié, en matière de digitalisation RH ou de contribution RH à la digitalisation de l’entreprise. Ce projet est remarquable du fait de sa pertinence, son exemplarité et son caractère innovant.
EN JUIN
Les Trophées C&B ont été créés en 2008 à l’initiative du Club ORAS (Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux), et sont organisés par le Groupe RH&M et AMUNDI.
Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe, au travers d’un projet abouti en matière de rémunération ou d’avantages sociaux.
EN DECEMBRE
Les Trophées du Dialogue Social ont été créés à l’initiative du Club ONDS (Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social).
Les Trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de négociations sociales.
EN OCTOBRE
Plusieurs années de réflexion, de recherche, de détection de Binômes PDG/DRH ont permis d’imposer comme un postulat incontournable pour l’entreprise, le concept fondateur suivant : le Binôme PDG/DRH est un des facteurs clés de la performance économique et sociale de l’entreprise.
Autant de modèles qui ont mis en lumière de nouvelles formes d’organisation, un nouveau positionnement, une nouvelle logique des RH et ont valorisé la fonction et promu le DRH dans son accès à la décision stratégique.
Créés en 2003 à l’initiative du Cercle de l’Excellence RH, ces trophées ont une valeur pédagogique : il ne s’agit pas de réaliser un classement des meilleurs mais de présenter des modèles de réussite innovants et performants.
EN MARS
Les Trophées des CoDir, créés par le Cercle de l’Excellence RH en 2012, récompensent des Comités de Direction (ou Comités Exécutifs) d’entreprises performantes pour leur originalité, leur innovation et leur mode de fonctionnement.
Leurs objectifs :
EN DECEMBRE
Evénement créé en 2008, à l’initiative du Mouvement Génération RH, les Trophées DRH Entrepreneur ont pour vocation de promouvoir une vision moderne du DRH à travers un concept fort : le DRH Entrepreneur et mettre l’accent sur ce que seront les caractéristiques de DRH du 3ème Millénaire.
« Le pouvoir appartient à ceux qui prennent l’initiative ! »
Nous récompensons 4 lauréats incarnant cette vision audacieuse du DRH. Leur parcours, leur implication dans le business et la stratégie de l’entreprise, leur vision alliant à la fois courage et bienveillance en font des modèles et une source d’inspiration pour leurs pairs.
EN JUIN
Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise, initiés par l’IMVE (Institut du Mieux Vivre en Entreprise), ont été créés en 2009 et ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires de prévention ou de lutte contre toute forme de risque psychosocial et des actions créatrices de Bien-être durable dans l’entreprise.
Le GROUPE RH&M a créé ces trophées pour que la Qualité de Vie au Travail soit enfin reconnue comme le catalyseur de la performance durable des entreprises.
EN NOVEMBRE
Les Trophées de l’Innovation RH, initiés et organisés par l’OGI (Observatoire Global Innovation) à l’occasion des Carrefours de l’Innovation RH, ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires en termes d’innovation RH.
EN JUIN