Nos évènements

9 trophées d’exception, porteurs de sens

Les Trophées de l’équipe RH digitale

Les Trophées de l’équipe RH digitale ont été créés en 2013 à l’initiative du Club OGT (Observatoire Global Talent). Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe au travers d’un projet initié, en matière de digitalisation RH ou de contribution RH à la digitalisation de l’entreprise. Ce projet est remarquable du fait de sa pertinence, son exemplarité et son caractère innovant.

EN JUIN

Les Trophées C&B

Les Trophées C&B ont été créés en 2008 à l’initiative du Club ORAS (Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux), et sont organisés par le Groupe RH&M et AMUNDI.

Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe, au travers d’un projet abouti en matière de rémunération ou d’avantages sociaux.

EN DECEMBRE

Les Trophées du Dialogue Social

Les Trophées du Dialogue Social ont été créés à l’initiative du Club ONDS (Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social).

Les Trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de négociations sociales.

EN OCTOBRE

Les Trophées des Binômes PDG/DRH

Plusieurs années de réflexion, de recherche, de détection de Binômes PDG/DRH ont permis d’imposer comme un postulat incontournable pour l’entreprise, le concept fondateur suivant : le Binôme PDG/DRH est un des facteurs clés de la performance économique et sociale de l’entreprise.

Autant de modèles qui ont mis en lumière de nouvelles formes d’organisation, un nouveau positionnement, une nouvelle logique des RH et ont valorisé la fonction et promu le DRH dans son accès à la décision stratégique.

Créés en 2003 à l’initiative du Cercle de l’Excellence RH, ces trophées ont une valeur pédagogique : il ne s’agit pas de réaliser un classement des meilleurs mais de présenter des modèles de réussite innovants et performants.

EN MARS

Les Trophées des CoDir

Les Trophées des CoDir, créés par le Cercle de l’Excellence RH en 2012, récompensent des Comités de Direction (ou Comités Exécutifs) d’entreprises performantes pour leur originalité, leur innovation et leur mode de fonctionnement.

Leurs objectifs :

  • Récompenser des modèles de CoDir d’entreprises différentes dans des activités différentes susceptibles d’être source d’inspiration
  • Insuffler la prise de conscience que les CoDir peuvent et doivent changer face à des situations et des transformations extrêmes
  • Récompenser avant tout une équipe (l’ensemble du CoDir). Si le PDG doit avoir une vision, le CoDir doit être un tout
  • Assurer la prise en compte, par le CoDir et le Conseil d’Administration, du Capital Humain comme levier essentiel de la compétitivité de l’entreprise

EN DECEMBRE

Les Trophées DRH Entrepreneur

Evénement créé en 2008, à l’initiative du Mouvement Génération RH, les Trophées DRH Entrepreneur ont pour vocation de promouvoir une vision moderne du DRH à travers un concept fort : le DRH Entrepreneur et mettre l’accent sur ce que seront les caractéristiques de DRH du 3ème Millénaire.

« Le pouvoir appartient à ceux qui prennent l’initiative ! »

Nous récompensons 4 lauréats incarnant cette vision audacieuse du DRH. Leur parcours, leur implication dans le business et la stratégie de l’entreprise, leur vision alliant à la fois courage et bienveillance en font des modèles et une source d’inspiration pour leurs pairs.

EN JUIN

Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise

Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise, initiés par l’IMVE (Institut du Mieux Vivre en Entreprise), ont été créés en 2009 et ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires de prévention ou de lutte contre toute forme de risque psychosocial et des actions créatrices de Bien-être durable dans l’entreprise.

Le GROUPE RH&M a créé ces trophées pour que la Qualité de Vie au Travail soit enfin reconnue comme le catalyseur de la performance durable des entreprises.

EN NOVEMBRE

Les Trophées de l’Innovation RH

Les Trophées de l’Innovation RH, initiés et organisés par l’OGI (Observatoire Global Innovation) à l’occasion des Carrefours de l’Innovation RH, ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires en termes d’innovation RH.

EN JUIN

Global RH, notre évènement majeur

Global RH constitue la plaque tournante des RH, avec :

Plus de 1200 participants en trois jours…

Plus de 100 contributeurs, intervenants, personnalités….

Il s’agit de 3 jours entièrement consacrés aux professionnels RH pour :


  • Faire le point sur les fonctions et les problématiques RH
  • Se projeter et se préparer aux prochains défis RH
  • Construire sa politique RH en benchmarkant avec ses homologues
  • Se constituer un réseau RH

MARS

 Il comporte 7 modules de formations sur les sujets clés RH et se clôture par la cérémonie de remise des Trophées des Binômes PDG/DRH.

Les rendez-vous annuels

Convention des
avantages sociaux

2 journées de formation sur les aspects essentiels des avantages sociaux

JUIN

Carrefour de l’Innovation RH

Une journée composée d’ateliers, de keynote et d’un grand débat. Un événement placé sous le signe de l’innovation RH, un enjeu de performance et d’amélioration continue ; et de la prospective RH.

JUILLET

Convention des rémunérations

3 journées de formation sur les aspects essentiels des rémunérations

OCTOBRE

Convention Learning & Talent Development

Une journée de formation sur l’essentiel de l’avenir de la formation professionnelle et du développement des talents dans l’entreprise

OCTOBRE

Convention People &
Talent Acquisition

Une journée de formation sur l’essentiel du recrutement en entreprise


OCTOBRE

Congrès Mieux Vivre
en Entreprise

Une journée de formation sur les nouveaux enjeux de la Qualité de Vie et la Santé au Travail, de la Responsabilité Sociale et Environnementale.

NOVEMBRE

Convention Diversité et Inclusion

Une journée de formation sur l’essentiel de la diversité en entreprise

DECEMBRE