Gestion de la parentalité des salariés

Une solution sur-mesure pour l’aide aux parents salariés avec des places en crèche et des services pour les 0-12 ans… et leurs parents

Pour tous les parents salariés, une place en crèche est la première étape pour atteindre cet équilibre indispensable entre vie professionnelle et vie familiale. Afin de leur apporter un véritable soutien dans toutes les autres étapes, La Maison Bleue a décidé d’enrichir sa palette de services pour pouvoir proposer aux parents salariés et aux entreprises un accompagnement dans la durée.  Ainsi, La Maison Bleue a développé des services complémentaires, adaptées aux différents âges de l’enfant jusqu’à sa préadolescence.

Une nouvelle approche globale au service de la parentalité !
Au-delà de l’accueil régulier proposé dans les 700 crèches du réseau La Maison Bleue (200 Maisons Bleues et 500 structures partenaires Ma-Creche.com) permettant aux parents salariés de bénéficier de places de crèches proches de leur domicile ou sur leur lieu de travail, La Maison Bleue propose une offre plus large de services complémentaires pour les 0-12 ans.

L’accueil des enfants au sein des crèches La Maison Bleue :

  • Pour les O-3 ans, La Maison Bleue  propose via ses crèches situées sur l’ensemble du territoire un accueil régulier, un accueil occasionnel (vacances scolaires, mercredi) et un accueil d’urgence destiné à répondre aux impératifs du quotidien (rendez-vous professionnel, nounou malade,…).
  • Et la possibilité d’un accueil extrascolaire en crèche jusque 6 ans les mercredis et vacances scolaires.

Des services au quotidien, à la maison… pour les enfants de 0 à 12 ans
Souhaitant apporter une réponse aux différents besoins des familles, La Maison Bleue propose également la garde assurée par une professionnelle de la petite-enfance  au domicile des parents avant et/ou après l’école ou la crèche, le samedi ou lorsque l’enfant est malade et ne peut être accueilli à la crèche. Les parents peuvent également opter pour un accompagnement à la crèche ou l’école par une  professionnelle, matin et soir.  Sont aussi proposés une aide aux devoirs pour les plus jeunes, du soutien scolaire online, à domicile, ou dans des lieux collectifs et, selon les besoins, une prestation de repassage.

… et un soutien des parents
Parce que  l’accompagnement des enfants passe aussi par le soutien aux parents dans leur parentalité, La Maison Bleue travaille aux côtés des entreprises. Des conférences et des coachings sur la parentalité au sein de l’entreprise sont aussi proposés entre 12h et 14h. Les « Family Days »  permettent aux salariés d’emmener leurs enfants avec eux sur leur lieu de travail et de casser la frontière entre l’entreprise et la vie familiale des salariés. Un service de conciergerie à géométrie variable afin de  décharger les parents de certaines tâches du quotidien est aussi proposé.

Des innovations pour garantir le confort des parents et des enfants, et un accueil ultra qualitatif

Un outil extranet destiné aux parents afin de pouvoir suivre l’actualité de la vie de la crèche où ils ont placé leur enfant est mis à disposition et accéder aux informations relatives à la présence ou à la facturation. Cet outil permet aussi aux entreprises de suivre les campagnes d’éligibilité aux places en crèche.

Pour les enfants, des activités innovantes et pionnières sont développées en crèche : Des échanges via skype avec les enfants de crèches en Angleterre , qui permettent aux enfants un éveil culturel via des comptines mimées par exemple. Mais aussi, pour les enfants en phase de pré-verbalisation les moyens de communiquer avec leurs parents en leur apprenant des signes afin d’exprimer leurs besoins ou leurs émotions sur des moments clefs de leur journée : repas, sommeil, plaisir de jouer. Les parents sont aussi initiés à ces gestes.

Et une école de formation diplômante au métier d’Auxiliaire de puériculture. Accessible sur concours et sanctionnée par un diplôme d’Etat, Cette formation et son diplôme final sont reconnus par l’Etat. Chaque année, 40 nouvelles auxiliaires sont diplômées ce qui permet de combler les manques dans ce domaine tout en offrant à nos collaborateurs des opportunités d’évolution en interne.

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