Nicolas MancretHoche Société d’AvocatsAvocat Associé
Lorsque la société veut faire usage de son pouvoir disciplinaire, elle doit prendre des précautions particulières. Si l’employeur est libre de sanctionner des faits fautifs commis par un salarié dans le cadre de son pouvoir disciplinaire - notamment par un avertissement, une mise à pied, ou un licenciement – il doit non seulement suivre une procédure particulière mais aussi avoir à l’esprit que des mêmes faits ne peuvent pas être sanctionnés deux fois.
Nicolas MancretHoche Société d’AvocatsAvocat Associé
Le régime de la rupture conventionnelle, qui est un mode de rupture encore récent, est peu à peu encadré par la jurisprudence. Aujourd’hui, une douzaine d’arrêts de la Cour de cassation relatifs à la rupture conventionnelle ont été rendus tendant à limiter les contestations de ce mode de rupture et à laisser une grande place à la négociation.
Amélie D’HeillyGLH AssociésAvocat à la Cour, Associée
Le dialogue social est bien souvent vu comme un exercice formel dépourvu de sens. Or, la qualité et l’efficacité du dialogue social sont en réalité un facteur de compétitivité.
René THOMASCarrefourDirecteur des Avantages Sociaux
Carrefour France a harmonisé l’ensemble de ses régimes de prévoyance et de remboursements de frais de santé par un accord signé avec ses partenaires sociaux le 30 juin 2014. Cet accord qui prévoit la mise en place progressive des nouveaux dispositifs entre le 1er juillet 2014 et le 1er janvier 2015 est le fruit d’un long travail de préparation.
Le phénomène de burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est de plus en plus cité comme un phénomène majeur auquel les entreprises sont confrontées. Il a des conséquences potentiellement importantes sur le plan social, et en termes d’absentéisme et de coûts.
Maya KHALLOUF
En tant que forme d’accompagnement individuel des managers et des leaders, le coaching a fait ses preuves : en France, quasiment toutes les grandes et moyennes entreprises y ont aujourd’hui recours. Mais le coaching évolue : ce n’est plus seulement un métier, c’est une culture à part entière. Cette pratique, arrivée à maturité, connait donc un véritable changement d’échelle et de conception. Pour l’entreprise, c’est un virage capital qu’il lui faut savoir saisir.
Aurélien LouvetCapstan AvocatsAvocat spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale
Le projet de loi Macron qui devrait définitivement être adopté au cours de l'été traite de nombreux sujets et notamment de plusieurs questions qui vont directement impacter le travail des DRH.
Chateauform’, leader européen dans l’accueil de séminaires, a été créé par Jacques Horovitz en 1996. Le groupe est présent dans 8 pays avec 45 maisons exclusivement dédiées aux entreprises pour leurs séminaires, réunions, formations et réflexions, où travail et détente se mélangent harmonieusement. Ce ne sont pas des hôtels mais des demeures dans un parc en pleine nature, des lieux conviviaux où l’on se sent chez soi où les participants sont accueillis par un couple d’hôtes…comme à la maison.
