Organisés par l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social, nouveau club du GROUPE RH&M, les Trophées du Dialogue Social ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de dialogue social caractérisé par la pertinence, l’exemplarité et l’innovation.
La Cérémonie de remise des Trophées du Dialogue Social est un événement tout aussi convivial que pédagogique.
Lorsque la société veut faire usage de son pouvoir disciplinaire, elle doit prendre des précautions particulières. Si l’employeur est libre de sanctionner des faits fautifs commis par un salarié dans le cadre de son pouvoir disciplinaire - notamment par un avertissement, une mise à pied, ou un licenciement – il doit non seulement suivre une procédure particulière mais aussi avoir à l’esprit que des mêmes faits ne peuvent pas être sanctionnés deux fois.
Le régime de la rupture conventionnelle, qui est un mode de rupture encore récent, est peu à peu encadré par la jurisprudence. Aujourd’hui, une douzaine d’arrêts de la Cour de cassation relatifs à la rupture conventionnelle ont été rendus tendant à limiter les contestations de ce mode de rupture et à laisser une grande place à la négociation.
Le dialogue social est bien souvent vu comme un exercice formel dépourvu de sens. Or, la qualité et l’efficacité du dialogue social sont en réalité un facteur de compétitivité.
Carrefour France a harmonisé l’ensemble de ses régimes de prévoyance et de remboursements de frais de santé par un accord signé avec ses partenaires sociaux le 30 juin 2014. Cet accord qui prévoit la mise en place progressive des nouveaux dispositifs entre le 1er juillet 2014 et le 1er janvier 2015 est le fruit d’un long travail de préparation.
Le phénomène de burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est de plus en plus cité comme un phénomène majeur auquel les entreprises sont confrontées. Il a des conséquences potentiellement importantes sur le plan social, et en termes d’absentéisme et de coûts.
1-Halte au Crocodile
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Revivez les temps fort de la 4ème cérémonie des Trophées de l'Equipe RH Digitale 2017
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Une solution sur-mesure pour l’aide aux parents salariés avec des places en crèche et des services pour les 0-12 ans… et leurs parents
En tant que forme d’accompagnement individuel des managers et des leaders, le coaching a fait ses preuves : en France, quasiment toutes les grandes et moyennes entreprises y ont aujourd’hui recours. Mais le coaching évolue : ce n’est plus seulement un métier, c’est une culture à part entière. Cette pratique, arrivée à maturité, connait donc un véritable changement d’échelle et de conception. Pour l’entreprise, c’est un virage capital qu’il lui faut savoir saisir.
Le projet de loi Macron qui devrait définitivement être adopté au cours de l'été traite de nombreux sujets et notamment de plusieurs questions qui vont directement impacter le travail des DRH.
Chateauform’, leader européen dans l’accueil de séminaires, a été créé par Jacques Horovitz en 1996. Le groupe est présent dans 8 pays avec 45 maisons exclusivement dédiées aux entreprises pour leurs séminaires, réunions, formations et réflexions, où travail et détente se mélangent harmonieusement. Ce ne sont pas des hôtels mais des demeures dans un parc en pleine nature, des lieux conviviaux où l’on se sent chez soi où les participants sont accueillis par un couple d’hôtes…comme à la maison.
Chaque année, nous éditons Les Actes du Chantier réalisés au cours de l'année.
Des regards croisés, des intervenants qualifiés, des avis d'experts...
Un outil idéal pour se familiariser avec les différents sujets traités tout au long de l'année sur un thème choisi.
